En un mundo en el que Internet es el punto de encuentro más utilizado por las personas, es fundamental que la penetración de las ofertas publicadas se difunda por el mayor número de canales posible.
No hay una regla fija, pero el objetivo es llegar a los candidatos dondequiera que estén: en las redes sociales, en las bolsas de trabajo, a través de los correos electrónicos de la empresa y de los correos personales.
nCore HR permite a las empresas utilizar todos los canales posibles. Pueden elegir en qué bolsas de trabajo publicar sus vacantes para ganar visibilidad, en qué redes sociales compartirlas y pueden utilizar a sus colegas y conocidos como embajadores de los empleados invitándoles a publicar sus vacantes por correo electrónico con plantillas de marca y personalizadas.
Posteriormente, nCore HR podrá identificar y recomendar la mejor estrategia de captación de candidatos en función del tipo de perfil, ya que analizará el tráfico de todos los canales y generará KPIs basados en los resultados históricos.
Talent acquisition
Utiliza todos los canales posibles
Social Recruiter
Puntos clave de nCore HR en los canales de promoción del anuncio:
- Publica tu anuncio en numerosos portales de empleo de todo el mundo
- Publica tu anuncio en varios perfiles sociales
- Compartir una URL personalizada con uno o varios embajadores de la marca y analizar su rendimiento
- Mantener un seguimiento de las adquisiciones de candidatos e identificar las fuentes más rentables
- Obtén asesoramiento, basado en los datos recogidos, sobre qué canal traerá más tráfico a tu puesto de trabajo
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