De media, recibimos unos 300 CV por posición. Por supuesto, pueden ser muchos más para determinados puestos y empresas, a veces menos, pero aun así pueden ser muchos, lo sabemos.
Por ello, nCore HR ofrece la posibilidad de preestablecer preguntas cerradas al abrir un puesto. Cada respuesta puede asociarse a una puntuación y, posiblemente, a la exclusión del candidato si se elige una respuesta concreta.
Este método permite realizar una primera clasificación de los CV en función de la puntuación obtenida, según lo que es realmente importante para ese puesto concreto. También puede decidir, cuando se alcanza una determinada puntuación, invitar al candidato a participar inmediatamente en una entrevista por vídeo. Además, es posible reintroducir en el proceso de selección a algunos candidatos que han sido descartados automáticamente con anterioridad.
