Esta es la historia de nuestra empresa y es una gran historia.
Todo comenzó hace unos años, cuando intuimos que tarde o temprano llegaría una fuerte «Transformación Digital» en el ámbito de los recursos humanos.
Observamos a jóvenes talentos mandando currículums a empresas de las que aún esperan una respuesta, observamos a directivos rellenando formularios kilométricos, inicios de sesión, solicitudes de contraseñas creadas y olvidadas para la ocasión.
Así que nos pusimos manos a la obra y redactamos un proceso de selección que partía de las necesidades del puesto buscado y no de una lógica tradicional que no diferencia entre un tipo de búsqueda y otra.
Queríamos crear unas funcionalidades que llamamos ingredientes; ingredientes que pudieran utilizarse en función de las necesidades: formularios a rellenar para adquirir información, entrevistas en vídeo grabadas y en vivo, cuestionarios para determinar una clasificación inicial de los CV, y luego pedimos a las plataformas de evaluación más importantes que se integraran con nosotros para tener una única herramienta que recogiera toda la información necesaria para la selección, pero también para el onboarding.
Durante este proceso, los mejores innovadores de nuestro país empezaron a modelar el proceso de contratación en sus empresas utilizando nCore. Las agencias de empleo, la banca, la industria, la tecnología, etc., modelaron el proceso de selección en función de sus propias necesidades y talentos, que ya podían percibir el valor de la empresa a la que se presentaban en la fase de selección.
Ahora mismo, cada 5 segundos una persona solicita un puesto de trabajo utilizando nCore.
Durante la cuarentena y teniendo en cuenta el número de sucursales cerradas, sin nCore no podríamos haber trabajado y no podríamos haber ayudado a las estructuras sanitarias a encontrar al personal sanitario necesario para afrontar la emergencia
Manlio Ciralli, Chief Sales, Branding & Innovation Officer di Adecco
Todo ocurre en Italia, en Milán.
Enrico Ariotti y Aldo Toja, que llevan más de 20 años trabajando en el sector de la informática, son los fundadores de nCore, y están flanqueados por un equipo estelar de talentos que están escribiendo la «Transformación Digital» de los recursos humanos cada día.
Estoy seguro de que la cuarta revolución industrial que Hyperloop Italia ha puesto en marcha aquí, en Italia, puede explotar competencias con un alto contenido innovador tal y como representa el enfoque Hr de nCore.
Porque la inteligencia artificial e internet ya son el presente.
Bibop Gresta, co-fondatore Hyperloop Transportation Technologies
La Luiss Business School está certificada por Equis, el estándar más importante en el mundo de las escuelas de negocios, y la asociación con nCore nace de la asunción de tener que garantizar los más altos estándares de calidad ya sea en la fase de selección de estudiantes como en la de realización de diferentes actividades de coaching digital
Mario Vitale, direttore Business Development, Stakeholder Engagement and External Relations di Luiss Business School
